西京网讯：为高质量推进2023届高校毕业生就业工作，机械工程学院科学研判、提前谋划、多管齐下，不断提升就业服务的力度、温度和效度，确保2023届毕业生早就业、就好业。

实施“访企拓岗”行动，拓宽就业市场。学院院长张毅积极主动走进园区、走进行业、走进企业，挖掘更多企业资源，广泛开拓就业渠道和就业岗位，进一步深化与企业的合作。目前，学院共走访座谈企业52家，其中70%为新拓展合作企业，并与32家企业签署校企合作、实习就业协议，有力促进了毕业生高质量就业。

实施“校园招聘”行动，搭建学生企业双选平台。学院广泛开拓就业渠道和就业岗位，动员毕业生参与各级各类宣讲会、招聘会。针对专业特色鲜明优势突出的特点，机械工程学院组织专场招聘会12场，共有近50家企业参与，提供就业岗位369余个。

实施“教育引导”行动，提升就业能力。始终将学生就业观、成才观教育放在首要位置，强化价值引领。进一步提高大学生职业规划和就业指导课程的教学质量；积极举办线上公考指导讲座、求职网上特训营等，组织学生观看国家24365大学生就业服务平台开展的就业指导讲座，帮助毕业生掌握关于应聘的相关知识及技能，了解目前的就业态势，树立正确的就业观念，提振就业信心，为他们走进职场打下坚实的基础。策划职业生涯规划大赛、简历设计制作大赛等活动，全面提升了毕业生的职业认知能力、规划能力。

实施“多方联合”行动，多渠道联通推就业。构建专业课教师、毕业班辅导员、毕业生就业联络员、毕业生四级联动机制，实现就业工作“全员化”管理。为随时解答学生就业过程中的困惑和问题，毕业班辅导员24小时不关机，就业网签审批不过夜。多渠道聚合各方资源，学院除了及时发布学校和兄弟学院举办的校招外，让企业与毕业生“零距离”，就业信息“靶向推送”，毕业生直面用人单位、直达就业市场，用人单位招聘、毕业生求职、就业签约同步开展，全力促进毕业生更加充分更高质量就业。

实施“精准帮扶”行动，彰显就业温度。学院根据前期摸排的数据和工作台账，对家庭经济困难学生、心理健康重点关注学生加强关注与指导帮扶，定期与就业重点关注学生开展谈心谈话，包括其就业意向、就业进度、面临困难及就业求职期间的心理状态等，掌握学生动态，及时提供帮助。

张毅表示，将进一步创新就业工作服务机制，发挥好管理干部、专任教师、辅导员的作用，精准施策，优化服务，用心、用情、用力做好毕业生就业工作，实现毕业生高质量就业，推动学院就业工作再上新台阶。